PENGARUH DISIPLIN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK PEMBANGUNANDAERAH KALIMANTAN TIMUR DAN KALIMANTAN UTARA(BPD KALTIM KALTARA) CABANG BALIKPAPAN

Abstract

Dunia perbankan mengalami perkembangan yang sangat pesat, kenyataan seperti ini
tidak dapat dipungkiri lagi sehingga setiap bank dituntut untuk menggunakan berbagai cara
dalam menarik minat masyarakat. Sehingga organisasi perlu memfokuskan pada kinerja
pelayanan untuk memuaskan nasabahnya. Tujuan penelitian untuk mengetahui Disiplin
Kerja, Gaya Kepemimpinan, Dan Motivasi secara bersama-sama mempunyai pengaruh
Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Pembangunan Daerah Kalimantan Timur dan
Kalimantan Utara (BPD Kaltim Kaltara) Cabang Balikpapan, jumlah populasi 136 dan
sampel yang digunakan 50% sebanyak 68 orang dan alat analisis Regresi linear berganda.
Hasil persamaan regresi berganda secara simultan terbukti bahwa variabel Disiplin, Gaya
Kepemimpinan, dan Motivasi berpengaruh terhadap Kinerja karyawan Bank Kaltimtara
Cabang Balikpapan. Hasil secara parsial dengan pengujian signifikansi 5% dengan dua sisi
diperoleh diperoleh nilai koefisien korelasi parsialnya (r) lebih besar dari hasil pengujian
secara parsial pada kedua variable bebas lainnya yang berarti bahwa variabel Disiplin
Kerja berpengaruh secara signifikan dan dominan terhadap Kinerja karyawan Bank
Kaltimtara Cabang Balikpapan.