PENGARUH MOTIVASI PENGEMBANGAN KARIR DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PERTAMINA PATRA NIAGA REGIONAL KALIMANTAN

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, pengembangan karir dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Pertamina Patra Niaga Regional Kalimantan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Pertamina Patra Niaga Regional Kalimantan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh yang artinya seluruh karyawan PT. Pertamina Patra Niaga Regional yang berjumlah 50 karyawan menjadi sampel dalam penelitian ini. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang didapatkan dengan menyebarkan langsung kuesioner atau angket kepada seluruh karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah metode regresi linear berganda yang dibantu dengan program SPSS 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel motivasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel pengembangan karir secara parsial tidak berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dan disiplin kerja secara parsial  berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Kata kunci: motivasi, pengembangan karir, disiplin kerja, kinerja karyawan