Kajian Kritis Akuntansi Sumber Daya Manusia Di Indonesia

Abstrak

Akuntansi sumber daya manusia merupakan bidang yang kompleks yang melibatkan tidak hanya aspek keuangan tetapi juga dimensi perilaku yang rumit. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kepustakaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji lebih dalam mengenai akuntansi sumber daya manusia di Indonesia. Studi ini mencoba memaparkan perbedaan hasil penelitian berdasarkan 15 jurnal penelitian terdahulu mengenai akuntansi sumber daya manusia. Melalui pendalaman studi pustaka berdasarkan berbagai literatur yang relevan, penelitian ini mencoba mengkaji berbagai jurnal penelitian terdahulu di Indonesia. Temuan penelitian memberikan wawasan bahwa ternyata penggunaan akuntansi sumber daya manusia di Indonesia belum diimplementasikan sesuai PSAK. Namun demikian, akuntansi sumber daya manusia juga membuktikan bahwa dalam penerapan teori ini dapat memberikan dampak positif pada kinerja perusahaan dan keandalan informasi perusahaan.